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Implantación y Gestión de Planes de Igualdad en la Empresa
| Referencia: | AG027 |
| Duración: | 60 h. |
| Tiempo realización: | Máximo en 8 semanas |
- Dar a conocer las obligaciones establecidas en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de Marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, establece la obligación de elaborar y aplica un Plan de Igualdad (PI) a las empresas con más de 50 trabajadores.
- Conocer las razones para elaborar un plan de igualdad.
- Identificar las distintas fases de elaboración del Plan de Igualdad.
- Profundizar en el distintivo “Igualdad en la empresa”.
- Acercar al alumno a la normativa reguladora en Igualdad.
- Conocer el marco jurídico en el ámbito internacional, europeo y nacional.
- Comprender las principales novedades y actualizaciones legislativas en materia de igualdad.
- Planes de igualdad
- Introducción
- Concepto de plan de igualdad
- Para qué se elabora el plan de igualdad
- Obligatoriedad del plan de igualdad
- Beneficios de tener un plan de igualdad en la empresa
- Contenido del plan de igualdad
- Resumen
- Autoevaluación
- Fases del proceso de elaboración de un plan de igualdad
- Pasos a seguir para elaborar un plan de igualdad
- Fase 1: Compromiso de la empresa
- Fase 2: Creación de la comisión de igualdad
- Fase 3: Elaboración del diagnóstico
- Fase 4: Propuestas de medida y negociación
- Fase 5: Implantación
- Fase 6: Seguimiento y evaluación
- Resumen
- Autoevaluación
- Igualdad en la empresa y Red DIE
- Servicio de asesoramiento para planes y medidas de igualdad en las empresas
- Registro del plan de igualdad
- Red de empresas con distintivo «igualdad en la empresa» (Red DIE)
- Cómo se regula la concesión y la utilización del distintivo die
- Entidades que pueden solicitar el distintivo
- Criterios de valoración
- Proceso de evaluación
- Qué ofrece la Red DIE
- Las empresas de la Red DIE y su compromiso con otras redes y proyectos
- La ley de contratos del sector público y los planes de igualdad en las empresas
- Resumen
- Autoevaluación
- Normativa reguladora en igualdad
- Normativa reguladora nacional
- Normativa reguladora Unión Europea
- Normativa reguladora internacional
- Normativa reguladora autonómica, ayudas y recursos territoriales
- Ayudas y subvenciones estatales
- Resumen
- Autoevaluación
- Jurisprudencia y políticas de igualdad
- Introducción
- Marco jurídico
- Antecedentes de la Ley de Igualdad
- Políticas de igualdad de oportunidades tras la ley para la igualdad de mujeres y hombres
- Presencia o composición equilibrada
- La nueva estrategia de igualdad de género 2018-2023
- Resumen
- Autoevaluación
- Actualización RD Ley 6/2019, de 1 de marzo (BOE, 7 de marzo)
- Actualización Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo (BOE 7 de marzo)
- Principales novedades
- Comparativa de modificaciones del Real Decreto 6/2019 con la legislación anterior
- Resumen
- Autoevaluación
- Preguntas básicas en materia de igualdad
- Cuestiones generales sobre los planes de igualdad
- Antes de iniciar la negociación
- Medidas de igualdad
- Negociación
- Después de la elaboración del plan de igualdad
- Resumen
- Autoevaluación
Glosario
Bibliografía
- Con la superación de esta formación, el alumnado obtiene una certificación de capacitación específica avalada por SIDFORMACIÓN.
- Se incluyen preguntas de autoevaluación que ayudarán a aumentar la compresión del texto y facilitar su asimilación.
- En todo momento se ha pretendido dotar al curso de un contenido didáctico, por lo que se fundamenta en conceptos teóricos y técnicos, apoyado por numerosos ejemplos resueltos, para así facilitar el estudio de cada uno de sus capítulos.
- El interesado podrá adquirir los conocimientos gracias a la estructura progresiva que presenta el curso, ya que en todo momento busca la interrelación de los diferentes conceptos objeto de estudio.